做酒店有勞健保嗎？現在酒店上班有保障！

勞健保保障，酒店從業者的權益
酒店小姐的收入”>酒店小姐的收入
八大行業享有勞保保障
酒店上班的薪資待遇
酒店薪資計算方式
做酒店有勞健保嗎？結論
做酒店有勞健保嗎？常見問題快速FAQ

做酒店相關行業有勞健保嗎？當然有！隨著酒店業的制度化，現在酒店從業人員都享有完善的勞工保障，其中就包含了勞健保。此外，酒店業採用無綁約機制，讓員工可以自由設定賺錢目標，目標達成後即可自行離職，提供了極大的彈性與保障。

勞健保保障，酒店從業者的權益

隨著酒店業的蓬勃發展，勞工保障也日益完善。現今的酒店從業人員享有與一般受僱者相同的勞工權益，其中包括勞健保。勞健保是政府為保障勞工基本醫療保健及職業災害保障而實施的社會保險制度，包含勞工保險和全民健康保險。勞工保險提供職業災害補償、醫療給付、失能給付、死亡給付等保障；全民健康保險則提供醫療費用補助、生育給付等保障。酒店從業人員納入勞健保制度，保障了其在工作中或因工作而遭受職業災害時的醫療照護和經濟補償，以及一般的醫療保健需求。

此外，酒店業實行無綁約制，從業人員享有較高的工作彈性。與傳統的勞雇關係不同，酒店從業人員不需簽訂長期合約，可以自由設定賺錢目標。達成目標後，從業人員可自行決定是否繼續留任。這種靈活的雇傭模式，讓從業人員可以根據自身狀況調整工作時間和收入，兼顧工作與生活。

酒店小姐的收入”>酒店小姐的收入

酒店小姐的收入根據經驗、職位和工作地點而有所不同。剛入行的酒店小姐，平均每天都有至少3000元以上的日薪。隨著經驗的累積，平均日薪約落在5000至10000元之間。若每週穩定上班3至4天，月薪約可落在10至15萬之間。值得注意的是，收入與付出成正比，許多認真打拼的酒店小姐也曾創下日薪破萬的紀錄。

剛入行：平均每天至少3000元
有經驗：平均日薪約5000至10000元
月薪：每週穩定上班3至4天，約10至15萬
努力與回報：付出多少努力，就能換取多少報酬
日薪破萬：認真打拼的酒店小姐曾創下的紀錄

做酒店有勞健保嗎？. Photos provided by unsplash

八大行業享有勞保保障

八大行業從業人員，包括 KTV、PUB、居酒屋、酒促小姐、酒家、特種咖啡茶室等相關工作者，皆可加入勞工保險，享受政府補助 40% 的勞保費、健保費之福利與權利。加入勞保後，從業人員可享有職災保險、生育給付、傷病給付、老年給付、死亡給付等保障。此外，勞保還提供職業訓練、就業服務、勞資爭議調解等服務，保障從業人員的權益。加入勞保不僅能保障自身權益，也能為未來累積退休金，讓從業人員在退休後也能享有經濟保障。

職災保險：保障從業人員在工作中發生職災時，可獲得醫療、復健、補償等給付。
生育給付：保障從業人員生產或流產時，可獲得生育津貼、醫療補助等給付。
傷病給付：保障從業人員因疾病或受傷無法工作時，可獲得傷病津貼、醫療補助等給付。
老年給付：保障從業人員退休後，可獲得老年年金，作為退休後的經濟來源。
死亡給付：保障從業人員身故時，其家屬可獲得喪葬補助、遺屬年金等給付。

加入勞保不僅能保障自身權益，也能為未來累積退休金，讓從業人員在退休後也能享有經濟保障。因此，八大行業從業人員應積極加入勞保，保障自身的權益。

**八大行業享有勞保保障**
勞保福利	保障內容
職災保險	工作中發生職災時，可獲得醫療、復健、補償等給付。
生育給付	生產或流產時，可獲得生育津貼、醫療補助等給付。
傷病給付	因疾病或受傷無法工作時，可獲得傷病津貼、醫療補助等給付。
老年給付	退休後，可獲得老年年金，作為退休後的經濟來源。
死亡給付	身故時，其家屬可獲得喪葬補助、遺屬年金等給付。