酒店經紀公司,酒店小姐,酒店應徵,台南經紀公司,酒店薪水台南36年彩妝工廠 轉型攻進紐約時裝週
台南36年彩妝工廠 轉型攻進紐約時裝週更多2016年紐約時裝週,台上走秀的金髮碧眼模特兒背後,大大的City Color秀在舞台上。這是由位於台南的台鉅集團創立的品牌,連續3年出現在紐約時裝週。總經理陳一銘笑稱,要登上時裝週不難,花錢就有了,代價10萬美元,最難的是讓原本以代工為主的集團換腦袋,捨得花這筆行銷費用。以為產品好就賣定價、廣告卻都走錯方向去年台鉅集團營收新台幣13億元,有35%的營收來自自家品牌,成為國內彩妝代工廠轉品牌最成功的案例。近3年,品牌營收占比一路衝高,最大的功臣就是陳一銘。由代工轉品牌,換腦袋之路,陳一銘花了5年。台鉅集團是陳一銘的父親陳東亮在1981年創立,代工歐美品牌,從刷具一路做到彩妝,代工營收曾做到12億元,比起即將上櫃的彩妝集團太和生技還要大。李奧貝納策略規畫總監張治亞分析,代工轉品牌最常遇到的迷思是,只跟消費者談價格、不談價值,投資行銷費用卻只看帶來多少營收。陳東亮回想,當時自認為的「三好利器」:「我材料好、包材好、價格便宜,一定賣。」沒想到從2007年起連賠5年,賠掉1,500萬元。只從代工角度設計產品,是台鉅踩到的第一個轉型陷阱。台大電機所畢業,陳一銘在2012年進入公司,先在研發、法規與製造部門歷練,隨後就被老爸丟到年年賠錢的品牌部門。一開始他也是抱著產品好就賣的思維,他說製作成本高、賣菜市場價,卻乏人問津。沒做過品牌的他,開始土法煉鋼,每天搜尋國外電商跟美妝電商的熱賣排行,看哪一類產品最熱門,至少不會開發錯方向,從模仿起家,也逐漸發現自家品牌的問題。第一步,為找出品牌價值,陳一銘花了2、300萬元請外部顧問上課。陳一銘解釋,自己人來說教,不如請外面的顧問來生成共識,更容易幫員工「洗腦」。第二步,找出產品差異化。徹底拋棄只以產品為中心的思維,他說:「產品好只是基本的,最重要是了解顧客,接地氣,」還派妹妹到美國,了解第一手通路與經銷商的回饋。過去美國只是發貨中心,4年前開始聘用美國的產品設計師,重新塑造專業彩妝形象。陳一銘的妹妹,台鉅美國行銷經理陳靜伊認為,美國的消費者膚色多元,消費意識成熟,比起趕流行,更愛凸顯個人特色。當開架品牌如媚比琳同一系列口紅有12種顏色,City Color則做到40種顏色,價格則是競爭品牌的5~8折。選擇多、價格便宜,以增加購買欲望。改拉高行銷費用美國美妝部落客加持熱賣陳一銘也提高行銷費用,由占營收不到5%提升到10%,且依照目的設立不同高雄酒店經紀衡量指標。2014年策略開始奏效。陳靜伊發現,知名部落客對打亮產品有興趣,當時大品牌都沒注意到這塊市場,他們把7~8種不同部位打亮的顏色放在同一個彩妝盤裡,然後平價販售,獲得美國擁有230萬粉絲的部落客在YouTube頻道推薦,打出名聲。品牌成長,也讓台鉅付出代價,代工營收從最高峰的12億元下降到8億元,陳東亮卻淡然的說,「一切都是取捨。」陳一銘坦承,目前只給品牌打了60分而已。他們站穩自創高雄酒店經紀品牌的第一步,未來,只須一步步堅定的往前走,等待下一個突破點出現。

便服、禮服、制服酒店職缺
工作內容:在包廂內與客人互動,唱歌跳舞帶動歡樂氣氛,陪客人玩遊戲、聊天談心,維持最佳關係。桌面清潔服務,保持桌面整齊清潔。絕無喝酒、訂桌、出場壓力。

上班時間:營業時間為下午八點至翌日凌晨五點,自選時段上班七小時即可。正職者每週上班五天,兼職者自選上班時段及時間,適應期為一星期。

薪  資:日薪、週薪制,按店家規定核薪,絕無扣押。
正職︰週薪約3至6萬另加小費。
兼職︰日薪約4至8千另加小費。

服裝儀容:公司提供風格時尚禮服,專業設計師打造彩妝、美髮造型。

員工福利:
1、三節及慶生禮金,每週超節獎金。員工旅遊聚餐、團保。
2、公司設有急難救助基金,無息協助員工解決急困。
3、除專屬經紀人外,並備有專業保姆駐店,全方位照顧員工。
4、專人輔導新進員工,使新進員工能在最短期間內適應,順利賺錢。
5、公司備有宿舍,提供遠道者或有需求之員工。

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